1、截止2019年1月，2015年5月1日实行《公务员及参照管理人员工资改革方案》：基本工资：办事员2800元;科员3000元;副科级 3100元;正科级 3300元;副处级 3600元;正处级 4000元;副厅级 4400元;正厅级 5000元;副部级 5500元;正部级 6000元。

(资料图片)

2、2、工龄工资：每年60元，以虚年计算，按月发放。

3、三年一调。

4、3、奖励工资：每月300元，年度考核不合格者次年1月停发，直至考核合格的次年1月继续发放。

5、三年一调。

6、4、补助工资：车补，随工资每月发放，标准=基本工资÷5，逢一进十。

7、取暖补助，一年发放一次，标准=基本工资÷3，逢一进十。

8、出勤补助，正常上班每天30元，无顾不至每日扣发30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。

9、三年一调。

10、山区补助，农村和山区公务员享受山区补助，标准=基本工资÷10，按月发放，三年一调。

11、5地区差别补助，各地根据实际情况确定地区差别工资。

12、除养老、医疗补助按现行政策执行外，公积金、独生子女费等一切现行补助全部废止。

13、新参加工作人员基本工资确定方法：高中、技校、中专以办事员确定;大专以科员确定;本科以副科级确定;硕士以正科级确定。

14、6、退休公务员和参照公务员管理人员退休生活费=退休前工资×80%。

15、三年一调。

16、扩展资料：这次调资工作中：是调结构。

17、为了进一步优化工资结构，将部分规范津贴补贴或绩效工资纳入基本工资，提高了基本工资占工资的比重。

18、2、是重基层。

19、县级以下基层公务员工作非常辛苦。

20、根据近年来对各地公务员工资的调查，基层公务员工资水平普遍偏低。

21、“向基层倾斜”是本次工资调整的突出特点之一。

22、这次调整基本工资标准主要是增加级别工资，基层资历较长的公务员虽然职务较低，但级别和级别档次相对较高，可以拿到较高的工资。

23、对乡镇机关事业单位人员还建立了乡镇工作补贴制度，在乡镇工作时享受，离开时取消。

24、在县以下机关建立公务员职务与职级并行制度，基层公务员在不晋升职务的条件下，可以通过职级晋升提高工资待遇。

25、3、是建机制。

26、进一步明确了建立基本工资标准正常调整机制，近期要每两年调整一次基本工资标准。

27、依据工资调查比较结果，综合考虑国民经济发展、财政状况和物价变动等因素，确定调整幅度，逐步提高基本工资占工资的比重。

28、此外，严肃纪律要求，这次调资明确了两个前提条件：对没有完成机关事业单位“吃空饷”问题的不能进行养老保险制度改革和完善工资制度；严格执行国家规定的改革性补贴政策和考核奖励政策，不得自行提高津贴补贴水平和调整津贴补贴标准。

29、参考资料来源：人民网-人社部：机关事业单位调资兑现工作已经完成。

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